Transformez en Or
vos ressources internes

Développement des Industries et de la Métallurgie

  • Vous n’avez pas le temps de former ou de prendre en charge un apprenti, ou un ouvrier efficacement
  • Vous avez besoin de structurer une équipe opérationnelle et compétente
  • Vous avez besoin de recruter efficacement et durablement vos ouvriers 
  • Vous avez besoin de vulgariser le vocabulaire technique pour améliorer la communication entres services

..

DIM transforme en Or vos ressources internes et optimise vos ressources externes.   

Parce que les industries et les entreprises de la métallurgie souffrent de ne pas pouvoir structurer ou développer une équipe efficace et compétente dans la durée.

Votre interlocuteur

Je suis Clément LAGET, formateur spécialisé dans les métiers de la métallurgie et dans le recrutement, fondateur de DIM (Développement des Industries et de la Métallurgie).

J’accompagne les PME et les industries du secteur de la Métallurgie souhaitant construire une équipe efficace et motivée en développant leurs ressources humaines à long terme.

Membre de la CAE SYNAPSE, je bénéficie d’une structure juridique compétente et de la certification Datadock. Mes interventions sont donc subventionnables par votre OPCO. Vous pouvez ainsi améliorer les compétences de vos équipes en toute sérénité.

Prestations

Ces prestations, en présentiel ou à distance, s’adaptent à vos besoins.

TUTORAT

 

Tutorat des apprentis en cours de formation  (CAP, BAC, BTS) 

Objectif:

Accompagner l’apprenti sans perturber la production

DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Initiation et perfectionnement : chaudronnerie, tuyauterie, serrurerie, soudure

Objectif:

Valoriser les ressources internes et augmenter leur productivité

VULGARISATION

 

Vulgarisation des métiers et du vocabulaire technique

Objectif:

Uniformiser la communication entre services (BE, commerciale, ressources humaines) 

Comment travailler ensemble

Etape 1

Analyse des besoins en formation et en recrutement

Objectif:

Mettre en place un plan d’actions en fonction des besoins identifiés

Etape 2

Constitution du dossier de formation (convention, programme, planning d’intervention)

Objectif:

Dépôser un dossier de prise en charge auprès de l’OPCO

Etape 3

Transmission du dossier après validation de la formation

Objectif:

Contractualiser l’OF dans le respect de la certification DATADOCK

Etape 4

Animation de séquences de formations évaluatives et cognitives

Objectif:

Valoriser des capacités et développer des compétences

Etape 5

Attestation de fin de formation et enquête de satisfaction

Objectif:

 Acter la formation et faire valoir la prise en charge

A propos

Clément LAGET

Clément LAGET

Formateur indépendant spécialisé dans les métiers de la métallurgie et dans le recrutement. Je propose aujourd'hui de partager les savoirs faire acquis tout au long de mon parcours professionnel riche en expériences et en rencontres. Je souhaite donner un nouvel élan aux entreprises qui peinent à recruter et développer leur équipe de demain. Issu d'une famille d'industriels de la métallurgie depuis quatre générations, je me suis formé aux métiers de la construction métallique et de la chaudronnerie jusqu'au niveau de technicien supérieur. J'ai commencé ma carrière en production, pour valoriser mon savoir-faire en chaudronnerie, serrurerie et en tuyauterie industrielle pendant huit ans. Par la suite, je me suis reconverti dans le recrutement spécialisé sur ces métiers afin d'apporter mon expertise technique aux entreprises pendant cinq années. Enfin j'ai décidé d'utiliser ma bienveillance et ma pédagogie pour transmettre du savoir aux générations futures depuis trois ans.

Ils me font confiance depuis quelques années…

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